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  1、建立系统的企业内部人才培养机制,有系统地制订人才培训计划和绩效考核计划。

  2、定期进行专业和非专业化知识技能的培训,甄选出能力突出的人才进入公司高级人才储备队伍。
 

  3、帮助员工完成人生职业规划。使人才与企业共成长。

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